Aziende

Tempi Moderni offre alle aziende un servizio a trecentosessanta gradi:

  • somministrazione di lavoro a tempo determinato
  • somministrazione di lavoro a tempo indeterminato
  • staff leasing
  • ricerca e selezione
  • outplacement
  • payroll
  • consulenza nella gestione delle risorse umane
  • analisi retributiva
  • politiche attive del lavoro
  • la valutazione del potenziale
  • analisi del clima aziendale
  • valutazione del rischio stress da lavoro correlato.

Tutti i nostri servizi potranno consentire alla tua azienda di affrontare le questioni legate alla gestione delle risorse umane in totale serenità.

Ti offriamo una consulenza totale e la tranquillità di un progetto completamente tarato sulle esigenze della tua azienda.

Vai alle sezioni specifiche ed entra nel dettaglio della nostra offerta.

Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato

E’ la fornitura professionale di lavoratori assunti a tempo indeterminato da Tempi Moderni e prestato al cliente per un periodo contrattuale da definire. Si evince chiaramente per quali ragioni possa essere utile affidarsi alla fornitura di personale assunto a tempo indeterminato dalla Tempi Moderni: i lavoratori somministrati non rientrano nei limiti numerici imposti dai CCNL...

Somministrazione di lavoro a tempo determinato

Questo tipo di servizio rappresenta la fornitura professionale di manodopera a tempo determinato: Si configura come un rapporto triangolare, che vede ai tre vertici l’Agenzia per il Lavoro fornitrice, l’Azienda Cliente e il lavoratore. L’Agenzia seleziona, assume e retribuisce il lavoratore, che fornisce la sua prestazione nell’interesse dell’Azienda Cliente. La somministrazione a tempo determinato è...

Staff Leasing

Lo staff leasing rappresenta un servizio in grado di somministrare lavoratori a tempo indeterminato attraverso un contratto stipulato con l’azienda utilizzatrice sempre a tempo indeterminato. Tale servizio è ammesso: per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software...

Ricerca e selezione

Ricerchiamo e selezioniamo figure professionali a tutti i livelli, con lo scopo primario di un inserimento veloce, professionale ed efficace di candidati adatti a soddisfare le esigenze del cliente, attraverso un percorso altamente personalizzato che garantisca il pieno successo e la totale soddisfazione. La Tempi Moderni S.p.A. mette a disposizione dell’Azienda Cliente e del candidato...

Outplacement

Con il termine outplacement si è soliti intendere quel tipo di attività con cui società autorizzate regolano la ricollocazione di uno o più dipendenti in un’uscita da un’azienda per motivi non concernenti la correttezza o la moralità della persona. Tale servizio viene offerto dall’azienda che sta negoziando la separazione di uno o più collaboratori, svolgendo a loro...

Payroll

Il servizio di  Payroll si occupa degli aspetti fiscali, contributivi e contrattuali che regolano il rapporto di lavoro: la gestione delle presenze, le malattie, i buoni pasto, le buste paga, l’elaborazioni dei contributi, le denunce di infortunio, le richieste di visite fiscali, le eventuali cessazioni o trasformazioni del rapporto di lavoro. Attraverso l’impiego di questa...

Consulenza nella gestione delle risorse umane

Tempi Moderni S.p.A. offre, nel campo della consulenza nella gestione delle Risorse Umane, un valido ed efficiente team di esperti, che possiedono le giuste attitudini e capacità necessarie a fornire un supporto attivo nello sviluppo organizzativo del settore. Tempi Moderni realizza e segue numerosi progetti e servizi nei diversi campi dell’organizzazione del lavoro, avendo come...

Analisi retributiva

L’Analisi Retributiva rappresenta uno strumento di indagine che consente all’Azienda di confrontare e valutare il valore dei ruoli aziendali e definire politiche di inquadramento basate sull’importanza delle posizioni di lavoro, al fine di garantire la coerenza organizzativa. Finalità L’Analisi Retributiva consente di: Confrontare e valutare il valore dei ruoli in azienda con quelli delle altre...

Politiche attive del lavoro

La variabilità del mercato e l’attuale congiuntura economica ha portato ad un processo di trasformazione dei sistemi organizzativi aziendali; per fronteggiare questo cambiamento, è necessario possedere capacità tese a valorizzare il Capitale Umano, offrendo nuove opportunità alle Imprese e ai Lavoratori. La Tempi Moderni S.p.A. opera nell’ambito della ricollocazione e della gestione degli Ammortizzatori sociali,...

La valutazione del potenziale

Il processo di valutazione di uno o più lavoratori appartenenti all’organizzazione strutturale del  Cliente, per poterne stabilire l’idoneità a ricoprire determinati incarichi all’interno dell’Azienda, si avvale di un sistema di mappatura delle diverse attitudini e competenze. Tempi Moderni intraprende un confronto tra il profilo di ruolo ricercato dall’Impresa e il profilo di ruolo detenuto dai...

Analisi del clima aziendale

Il clima aziendale è l’insieme delle percezioni relative alla modalità d’azione organizzativa e a quanto questa soddisfi i bisogni e le finalità di coloro che operano all’interno di un’Azienda. Una esatta percezione del clima interno all’organizzazione è indispensabile non solo per migliorare la qualità del lavoro, ma anche per offrire nuove opportunità di sviluppo professionale...

Valutazione del rischio stress da lavoro correlato

L’obiettivo di questo servizio è quello di aumentare la nozione e conoscenza dello stress lavoro correlato da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti e porre l’accento su quei segnali che potrebbero denotare problemi di stress da lavoro correlato. L’art. 28 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza, ex D.Lgs 626/94)...